Démarrer votre propre entreprise, être le patron et prendre les devants… C’est tout ce dont vous rêvez lorsque que vous avez envie de travailler de manière indépendante. Ce choix a ses défis, et vous devez bien comprendre et vous préparer à tous les aspects de l'entrepreneuriat afin d'éviter les mauvaises surprises en cours de route. Pour réussir, il est crucial de bien comprendre les mécanismes du marché et de développer son réseau professionnel.
Création d’un business plan : un préalable au succès
Si, par exemple, vous avez la chance de pouvoir quitter votre emploi à temps plein actuel et être immédiatement entrepreneur, vous n’aurez peut-être pas besoin de business plan. Cependant, pour la plupart des entreprises en démarrage, il existe de nombreuses raisons d'avoir un plan d'affaires. En premier lieu, il faut tester la faisabilité de votre projet en effectuant une étude de marché. Vous devez, également, décrire comment commercialiser vos produits et services auprès des clients. Dans votre étude, vous devez, également, inclure celle du coût du portage salarial. Par ailleurs, les organismes susceptibles de vous octroyer des financements vous demanderont, certainement, ce document. Un plan d’affaires s’avère, aussi, nécessaire pour prévoir l'expansion future telle que l'acquisition de nouveaux équipements, l'embauche d'employés ou de sous-traitants, etc. L'analyse du marché est un élément clé de la réussite, et n'oubliez pas de développer son réseau professionnel pour faciliter votre croissance.
Portage salarial : une nouvelle méthode de travail
Il s'agit d'un mode de travail récent, offrant à un individu de monter sa propre affaire tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié. Ainsi, c’est le moyen privilégié pour entrer dans le monde de l’entreprenariat en étant en même temps couvert socialement comme n'importe quel autre employé. Ce système vous permet de facturer vos prestations sans subir de contraintes administratives ou légales. Inutile de faire la comparaison entre les divers statuts juridiques puisque le montage d’entreprise n'est pas utile. En contrepartie d'un versement du salaire et des garanties d’avantages conventionnellement octroyés à ce genre de contrat, la société porteuse de salaires est rémunérée sous la forme de frais de gestion. Comprendre les rouages du marché et développer son réseau professionnel est essentiel pour bien choisir sa stratégie.
Employé et portage salarial : de multiples avantages
Le principal atout dans le portage salarial est de pouvoir faire son business en toute liberté tout en tant que salarié. La différence réside au niveau de l’autonomie et de la possibilité de faire ses propres activités professionnelles au quotidien. Le travail de consultant implique de rester entièrement responsable de sa clientèle et de son réseau, quelle que soit la situation. Il bénéficie, ainsi, d'une grande liberté dans l'organisation de ses journées de travail tandis que les aspects administratifs sont en holding. Le salarié concerné décide de manière autonome et effectue différentes tâches pour divers clients. Un aspect crucial pour réussir dans ce modèle est de développer son réseau professionnel.